Werkgevers

Als werkgever kunt u geconfronteerd worden met een integriteitsmelding of -klacht. Dat kan gaan over zakelijke integriteit (zoals fraude, dagdieverij, misbruik van bevoegdheden of strafbaar gedrag in privé) of sociale integriteit (zoals intimidatie, seksueel grensoverschrijdend gedrag, agressie of pesten). Of een combinatie van beide, al dan niet in de vorm van een klokkenluidersmelding. 

Het is essentieel dat een melding of klacht vanaf het eerste moment goed wordt opgepakt. Wat ‘goed’ is, hangt af van de specifieke situatie. Soms is een onderzoek noodzakelijk, vaak ook niet. Door haar ervaring weet Loes dat de-escalatie, ook in complexe integriteitssituaties, veelal de voorkeur verdient.

Wat u van Loes kunt verwachten:

  • Een analyse van de melding, de klacht of de signalen;
  • Een plan van aanpak voor het vervolg waarbij oog is voor alle betrokkenen, inclusief de impact op de organisatie en eventuele externe stakeholders;
  • Begeleiding bij alternatieve vormen van geschilbeslechting (waaronder conflictinventarisatie, begeleide gesprekken en mediation);
  • Begeleiding in een eventuele klachtenprocedure;
  • Begeleiding in een eventueel onderzoek (organisatiebreed dan wel persoonsgericht);
  • Juridisch advies over het vervolg;
  • Eventueel voeren van of bijstand in een juridische procedure;
  • Een breed netwerk van collega-advocaten met verschillende expertises, onderzoeksbureaus, mediators, vertrouwenspersonen en communicatieadviseurs.


Uiteraard wilt u als werkgever goed voorbereid zijn op een melding. Loes helpt u bij het opstellen van:

  • Een gedragscode;
  • Een meld- of klachtregeling;
  • Een klokkenluidersregeling;
  • Een onderzoeksprotocol;
  • Een integriteitsbeleid.